• Door naar de hoofd inhoud
  • Skip to secondary navigation
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Social marketing communicatie

  • Start
  • Spreker
  • In de media
  • Blog
  • Contact
  • Over
  • Wat professionals zeggen
  • Agenda

Blog

mensenkennis, M/V verschillen

Door: Hennie Tibben Reageer 8 maart 2009

Bijgewerkt op: 29 oktober, 201911:13 am

yin yangMijn ouders gaven mij een geëmancipeerde voornaam: Hennie. In de column “mijne heren we gaan emanciperen” noemen ze dat een genderneutrale naam. Een perfect alibi. Ik kan me typisch vrouwelijk gedragen én verrassend mannelijk uit de hoek komen. Maar hoe kun je nu mannelijk of vrouwelijk gedrag benoemen?

De androgyntest spreekt over mannelijke en vrouwelijke persoonlijkheidseigenschappen. De woorden zeurderig, volgzaam, ambitieus en moedig vallen. Psychologie Magazine heeft een test breintype met 120 vragen. De score wordt bepaald door EQ (empathie quotiënt, inleven in gevoelens van anderen) en SQ (systeemontwerp quotiënt, ruimtelijk inzicht en doorzien van systemen).
BBC Science & Nature heeft een gender ID-test, amusant en wetenschappelijk.

In 1982 publiceerde Carol Gilligan (Amerikaanse psycholoog) “in a different voice”, een theorie over de ontwikkeling van vrouwen.

In 1989 publiceerden Britse genetica onderzoekster Anne Moir en tv-programmamaker David Jessel een geruchtmakend en succesvol boek: de hersenstructuur maakt mannen en vrouwen zo verschillend. Enkele conclusies uit dit boek:
– different ambitions
– distinctive contributions are actually complementary
– combining the different patterns of talent can increase productivity in the workplace
– if we want female managers, we should be allowing them to manage in feminine ways, and we might just find these to be workable, and even superior in certain contexts.

Sociolinguïst Deborah Tannen publiceerde in 1990 “je begrijpt me gewoon niet”, een bestseller over de verschillende conversatiestijlen van mannen en vrouwen.

Organisatiepsycholoog Geert Hofstede benoemt op basis van onderzoek culturele dimensies als graadmeter van cultuurverschillen op landniveau. Eén van de dimensies is masculinity.  In zijn meting scoort Nederland zeer laag en Japan het hoogst op masculinity.

De M/V verschillen hebben dus een biologische en culturele dimensie. Ik zie het als een uitdaging om verschillen te benoemen en gelijk te waarderen!

afbeelding ‘yin yang’, bron: www.geocities.com/jidokwan holland/ 7-3-2009

Reageer

op waarderingsdieet

Door: Hennie Tibben Reageer 2 maart 2009

Bijgewerkt op: 6 maart, 201712:53 pm

smileyGisteren, zondag 1 maart, was het de Nationale Complimentendag. Deze dag draait puur om oprechte persoonlijke aandacht en uitgesproken waardering.  Wist je dat: gebrek aan waardering inmiddels de nummer 1 reden is waarom werknemers ontslag nemen, vrijwilligers stoppen met hun belangrijke bijdrage aan onze maatschappij en relaties stuk lopen?

Complimenten en feedback maken mensen blij of geven voeding. Om door te gaan met wat je al deed. Of om iets net weer anders of beter te gaan doen. Geef dus vooral oprechte complimenten aan anderen.  Maar hoe krijg je zelf complimenten of feedback? Mijn recept: zet jezelf op een waarderingsdieet en regel je eigen voeding.

Het recept bestaat uit 2 vragen. Eerst “wat gaat goed? en dan “wat kan beter?”
Deze vragen kun je aan jezelf en anderen stellen. Beide manieren geven voeding.

De dosering van dit waarderingsdieet kies je zelf. Toch wil ik wel wat richting geven.
1). Als je van nature ontevreden bent, begin dan 2 maal daags. Een moment voor jezelf, voor het middag- en avondeten. Daarna kun je verder met 1 maal daags, als (werk)dagafsluiting.
2). In je werk met anderen: minimaal halverwege en zeker voor de afronding van bijv. dag, werkoverleg, gesprek, project, etc. Zodat jij en anderen er snel baat bij hebben.

Belangrijk in het waarderingsdieet: regelmaat en reinheid in je vragen.
Wees oprecht benieuwd naar de antwoorden die je krijgt. Laat weten of zien wat je er mee doet.
Stel de vragen regelmatig, het gaat toch om persoonlijke voeding?
Wacht niet tot jij of anderen moe, koud en hongerig zijn geworden.

Reageer

zelfkennis testen

Door: Hennie Tibben Reageer 25 februari 2009

Bijgewerkt op: 8 juni, 20205:53 pm

Waar kan ik even een testje doen?
Veel mensen maken graag een test en zijn nieuwsgierig naar de uitkomsten.

Hieronder vind je een verzameling van veel gebruikte analyse-modellen voor persoonlijkheid en vaardigheden.

Deze modellen willen duiden, niet veroordelen. Vaak is er een vragenlijst. De online tests zijn snel beschikbaar en zonder persoonlijke of deskundige toelichting.

Wie zichzelf wil leren kennen heeft daar vooral anderen voor nodig. Laat dus zeker ook anderen vragen over jou beantwoorden. Denk aan familie, vrienden of directe collega’s, zij kennen jouw échte gedrag;-)

persoonlijkheid

Op de loopbaansite Carrièretijger staat een mooie basisverzameling van persoonlijkheidsmodellen.

De Big Five onderscheidt 5 persoonlijkheidsdimensies en is de basis van veel psychologische onderzoeken, wereldwijd. De aanname is dat elk mens voor elke dimensie een bepaalde mate van voorkeur heeft. Bijvoorbeeld de dimensie extraversie, meer of minder van toepassing.

Nederlandse psychologen ontwikkelden een eigen versie, de Big Eight of de grote 8 (niet meer online beschikbaar).

Dan heb je ook nog de Myers-Briggs Typer Indicator of MBTI, dit model heeft 4 dimensies. Een aantal ervan lijken op Big Five.

Tenslotte wil ik zeker kernkwadranten van Daniel Ofman noemen. Een mooie manier om je kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen te benoemen. Het is als spel te koop én er bestaan al voorgeschreven lijstjes.

ondernemen

Martijn Driessen benoemt op basis van jarenlang onderzoek de competenties van een succesvol (mannelijk?) ondernemer. Hij onderscheidt 4 elementen van een competentie:

  • zijn (persoonskernmerken)
  • willen (motivatie)
  • kunnen (kwaliteiten)
  • weten (kennis en ervaring)

Wil je meer inzicht in je ondernemerscompetenties? Ga dan naar de E-Scan ondernemersprofiel

leren en intelligentie

Het nieuwe leren, een leven lang leren, maar wat is een persoonlijk favoriete leerstijl? Test en lees meer over leerstijlen.
Er is meer dan IQ en EQ. Meervoudige intelligentie erkent 8 intelligenties en gaat ervan uit dat iedereen talenten heeft die niet zijn te vatten in de simpele constatering dat iemand ‘meer of minder intelligent’ is. Het concept is populair in het basisonderwijs, niet bij onderzoekers.
Quest Braintainment komt in februari 2009 met een QQ test met 7 intelligenties. Hieronder valt ook  de interpersoonlijke intelligentie.

drijfveren of motieven in werk

Edgar Schein benoemt 9 carrièreankers, deze zeggen iets over je motivatie, houding, voorkeur en waarden. Dit zijn de 9 carrièreankers: rijkdom, normen en waarden, creativiteit, onafhankelijkheid, zekerheid, macht, ergens goed in zijn, sociale contacten en status.
Ook van Schein zijn de 5 loopbaanankers; omhoog, veilig, vrij, balans en uitdaging.

competenties

Competentiemanagement is een middel om competenties te ontwikkelen, zodat deze in lijn is met de doelstellingen en strategie van de organisatie. Een competentie is het samenspel van:

  • kennis die iemand heeft op het gebied van die bepaalde competentie
  • vaardigheid om die kennis toe te passen en
  • houding om dat ook werkelijk te doen

Deze drie samen leiden tot zichtbaar gedrag. Veel organisaties hebben competenties SMART geformuleerd, zodat functieprofielen, feedback en beoordelingen concreet kunnen zijn. Wil je hierover meer lezen? Google dan op ‘competentiewoordenboek’.

samenwerken

De Roos van (Timothy) Leary geeft inzicht in de relatie en wisselwerking tussen mensen. De vier basismogelijkheden daarin zijn: samen, tegen, boven en onder.

Psycholoog Thomas Kilmann benoemt 5 strategiëen voor omgang met conflicten.

Volgens Dr. Meredith Belbin hebben teamleden 3 rollen: een functionele rol, een hiërarchische rol en een teamrol. Volgens hem heeft elk mens persoonskenmerken die van nature passen bij 2 a 3 teamrollen. Een effectief team zet bewust teamrollen in. Hij benoemde eerst 8 en later 9 verschillende Belbin teamrollen.

leiden, managen

Robert E. Quinn benoemt 4 managementmodellen, 8 bijpassende rollen met elk hun eigen vaardigheden. Op de website van het Handboek managementvaardigheden kun je een test doen voor de rollen en vaardigheden.

overig

Op de website van het Utrechtse Geldmuseum kun je in psychofinalyse gaan (link werkt helaas niet meer). Als dat erg of eng lijkt, dan ben je misschien een struisvogel. Eén van de geldtypes.

Hoe calvinistisch ben jij, wat is je C-factor? Test hoe calvinistisch je bent: in je overtuigingen, op je werk en in de liefde.

Jouw reactie of aanvullende tip voor dit artikel is welkom!

Reageer

smartphone kan hulp gebruiken

Door: Hennie Tibben Reageer 13 februari 2009

Bijgewerkt op: 6 maart, 201712:54 pm

timemanagement, effectiviteit, productiviteit, slim werken, david allen, making it all work, getting things doneEen bekende stem op mijn voicemail: “Ik dacht dat wij……………?.” Wanneer ik dit hoor is het afspraak + 1 uur. Oei, au.

Afgelopen woensdag, ik was lekker aan ’t werk. Grote focus, direct resultaat. In mijn mobieltje had ik een alarm: “tijd om te vertrekken voor de volgende afspraak”. Klus klaar, einde telefoongesprek, blij. Toen kwam de voicemail “Ik dacht dat wij……?”. Het alarm was kansloos, ik was in gesprek op mijn smartphone. 

Sinds magnetron, mobiele telefoon en laptop heb ik geen andere klok. Een grote fan ben ik van alles-in-één. Overzicht, eenvoud, weinig spullen. Productiviteitsgoeroe David Allen bevestigt: organiseren van informatie met zo min mogelijk verschillende hulpmiddelen. Mijn beste vriendjes zijn de smartphone en laptop. Zij werken samen en mijn hoofd is vrij voor inspirerender gedachten.  

Doen wat je belooft is belangrijk voor me. En ik liet mijn afspraak 1 uur wachten. Ik weet wat me te doen staat. Fiets pakken. Eerst naar de “koek & chocolade” winkel. Dan breng ik de verse bonbons en mijn excuses naar de Uithof. Ook al zegt ze “kan gebeuren joh”.

Nu nog een wekker zonder snooze. Mijn smartphone krijgt een assistent, op oproepbasis. Voor die keren dat ik lekker werk en toch de tijd niet wil verliezen.  
De Nederlandse vertaling van “making it all work”, het nieuwe boek van David Allen, is net verschenen. Komt daar ook een wekker in voor?

Reageer

water, wet en anders werken

Door: Hennie Tibben Reageer 6 februari 2009

Bijgewerkt op: 6 maart, 201712:54 pm

Nederland leeft met water, waterwetAfgelopen donderdag was ik dagvoorzitter voor een team van één van onze waterschappen.

De Waterwet komt eraan. Nieuw en integraal. De Waterwet moet de regeldruk en bureaucratie verminderen en de samenwerking tussen natuur, milieu en ruimtelijke omgeving versterken. In één keer worden 8 bestaande wetten samengevoegd.

Ga er maar eens aanstaan. Vooral als op je visitekaartje staat dat je nu bij de sector vergunningen en handhaving hoort! Dat vraagt anders werken.

Terwijl het water uit de hemel stort,  de wind om het gebouw tiert, krijgt iedereen de kans om ambities, ideeën en  instrumenten te delen. Welke ideeën dragen bij aan de grote opdracht?  Ook verkennen we de verplichte en zelfgekozen criteria. Iedereen kan meedoen en gevoel krijgen voor de impact van De Waterwet.

Ik hoop dat de verschillende ideeën, de tastbare foto’s en papierrollen uitmonden in een eigen keuze van anders werken aan onze waterkwaliteit!

Reageer

Je plezier- én verdienmodel

Door: Hennie Tibben Reageer 31 december 2000

Bijgewerkt op: 6 maart, 201712:54 pm

Vóór je een verdienmodel kiest, kies je een pleziermodel. Want je werk is natuurlijk geweldig, maar loop jezelf niet voorbij. Goed verdienen kan best samen met goed voor jezelf zorgen.

Reageer

  • « Ga naar Vorige pagina
  • Ga naar pagina 1
  • Interim pagina's zijn weggelaten …
  • Ga naar pagina 35
  • Ga naar pagina 36
  • Ga naar pagina 37

Primaire Sidebar

Contact:

contact@hennietibben.nl
Bellen: 06 513 78 560

Zoeken:

Tips en inspiratie over:

  • Aanbod: service design (25)
    • Assortiment (5)
    • Gratis weggever (3)
    • Koopbezwaren (1)
    • Prijs (6)
  • Hennie's Tiny house (31)
  • In de media (18)
  • Online marketing (18)
    • E-mailmarketing, Nieuwsbrief (5)
    • Website (13)
  • Professional én ondernemer – mindset en dilemma's (57)
  • Richting kiezen (45)
    • Personal navigator (27)
    • Sweet spot, niche (15)
  • Social selling (4)
    • Social media (3)
  • Tools (49)
    • Geld: administratie (3)
    • Inbox (6)
    • Locatie: IRL en online (2)
    • Productiviteit (24)
    • Tijd: ideale werkweek (12)
  • Webinar, workshop (verleden) (2)

Nieuwe artikelen

  • Hennie Tiny House – cover en interview Margriet special
  • Hennie Tiny House – boek Klein Wonen / Small Homes, The making of BouwEXPO Tiny Housing in Almere
  • Hennie Tiny House – interview Omroep Flevoland: waarom ga je in een tiny house wonen?
  • Hennie gehuldigd als Prachtige Poortenaar 2018 – Almere Deze Week
  • Hennie Tiny House in BinnensteBuiten van KRO-NCRV op NPO 2

Nieuwe reacties

  • Henk van de Leur: Geachte Hennie Tibben, Vandaag las ik in de krant een artikel over de Reality Check, Dus kroop deze...
  • Ivan: Ik heb je blog over het tiny house met veel belangstelling gelezen. Je geeft een hoop informatie m.b.t. grond...
  • Natalie: Wat een verfrissend initiatief die tiny houses. Wanneer je ooit langdurig met de rugzak onderweg bent...
  • Bartje: Kun je ook een plugin aanraden die specifiek past bij de Mobile First website ontwikkeling?
  • Peter: Wat zijn de kosten van zo’n Pop-up ? ervaring mee

Nu populair

Footer

Contact

Voorwaarden, privacy, auteursrecht

Let’s connect:

  • E-mail
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
Om deze website goed te laten werken, te optimaliseren en content van social media te kunnen tonen worden cookies geplaatst. Lees verder: Voorwaarden en privacy

Copyright © 2023 Hennie Tibben · Log in