“Heb jij ook een nepbaan?” Zomaar een vraag die Bert kreeg van een collega interim professional.
Ze staan allebei niet op een loonlijst. Nee, zij hebben een VAR. En een andere laptop, telefoon plus een vrijstelling voor heel wat vergaderingen.
Maar verder lijken ze toch behoorlijk op een werknemer. Vaak met de forenzenmeute meereizen, veel op locatie zijn, geduld hebben en telkens weer uren verantwoorden.
Werknemende vrienden zeuren vaak over hoge uurtarieven, maar hé: die weten niet eens hoeveel ze zelf eigenlijk kosten. En die dagelijkse file: dat is best lekker, dan heb je tenminste wat tijd voor jezelf.
Ondertussen zijn de medewerkers bij de opdrachtgever van Bert al een tijd in de weer met Het Nieuwe Werken. De techniek is al lang en breed op orde, nu komt het neer op het vertrouwen tussen managers en medewerkers. Want die laatsten bepalen zelf hoe, waar en wanneer ze werken. Als ze zich maar houden aan de resultaatafspraken.
Terwijl Bert plichtsgetrouw naar het kantoor van zijn opdrachtgever gaat, wordt het steeds moeilijker daar de juiste mensen te treffen. Want ze werken overal: op kantoor, thuis, in the cloud….. Terwijl Bert de boel juist strikt gescheiden houdt: zijn persoonlijke of algemene telefoon en e-mail doet hij buiten werktijd en locatie van zijn opdrachtgever. Daar is het ritje in de file naar huis dan ook weer handig voor.
Middenin die continue drukte van ‘in een opdracht zitten en goed werk willen leveren’ of juist ‘op de bank zitten’ en zorgen dat je er met goede acquisitie weer van af komt is hij vergeten eens stil te zitten en naar de grotere buitenwereld te kijken.
Maar ineens ziet hij dat de vrijheid van Het Nieuwe Werken volledig aan hem voorbij is gegaan, laat staan dat hij nog aan het ondernemen is. Zijn werk is hollen of stil staan en hij lijkt de laatste der Mohikanen met een urenverantwoordig te worden. Het verdient stabiel en best goed, maar eigenlijk is zijn opdracht een ketting. Niet eens meer een gouden.
Nu een grote opdracht tegen het einde loopt, besluit hij zich niet meer vereerd te voelen als ze hem weer zouden vragen langer te blijven. Hij gaat niet leuren voor een opdracht of bijtanken in zijn eigen vakkennis. Wel gaat hij zijn ondernemersvaardigheden bijspijkeren.
Daarom neemt Bert op staande voet ontslag van zijn nepbaan, het zal hem niet gebeuren dat hij als zelfstandige binnenkort werknemer van de maand wordt 🙁
Hij gaat verder met ondernemen en maakt zijn eigen ideale aanbod, zodat hij zelf bepaalt met WIE, tegen WELKE prijs en HOE hij werkt!
Ik lees je reactie graag! (klik op reactie en scroll naar beneden)