Social marketing communicatie

verschillen

M én V talent aantrekken

Door: Hennie Tibben 9 Reacties

Bijgewerkt op: 10 januari, 20181:11 pm

boomerang-kaart-2009-internationale-vrouwendag8 maart is de internationale vrouwendag. De Nederlandse vrouwendag wil gemeenschappelijke strijdpunten van de vrouwenbeweging naar voren brengen.  We weten alweer 20 jaar dat mannelijke en vrouwelijke breinen verschillen. Hoe pakt dat nu uit in de werkpraktijk en welke strijdpunten bestaan daar nog?

Talent naar de Top wil op structurele basis meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Afgelopen week hebben de Radboud Universiteit Nijmegen en andere onderwijsinstellingen de charter Talent naar de Top ondertekend.
De universiteit plaatste dit weekend onderstaande advertentie op de voorpagina van NRC handelsblad.
Ik vroeg me direct af: is dit een aantrekkelijke boodschap voor vrouwelijk talent?

Welke tekst zou jij in de advertentie zetten als je vrouwelijk hoogleraar talent wil aantrekken als een magneet?

Leef je uit, ik ben benieuwd naar je reactie!

08032009563

mensenkennis, M/V verschillen

Door: Hennie Tibben Reageer

Bijgewerkt op: 29 oktober, 201911:13 am

yin yangMijn ouders gaven mij een geëmancipeerde voornaam: Hennie. In de column “mijne heren we gaan emanciperen” noemen ze dat een genderneutrale naam. Een perfect alibi. Ik kan me typisch vrouwelijk gedragen én verrassend mannelijk uit de hoek komen. Maar hoe kun je nu mannelijk of vrouwelijk gedrag benoemen?

De androgyntest spreekt over mannelijke en vrouwelijke persoonlijkheidseigenschappen. De woorden zeurderig, volgzaam, ambitieus en moedig vallen. Psychologie Magazine heeft een test breintype met 120 vragen. De score wordt bepaald door EQ (empathie quotiënt, inleven in gevoelens van anderen) en SQ (systeemontwerp quotiënt, ruimtelijk inzicht en doorzien van systemen).
BBC Science & Nature heeft een gender ID-test, amusant en wetenschappelijk.

In 1982 publiceerde Carol Gilligan (Amerikaanse psycholoog) “in a different voice”, een theorie over de ontwikkeling van vrouwen.

In 1989 publiceerden Britse genetica onderzoekster Anne Moir en tv-programmamaker David Jessel een geruchtmakend en succesvol boek: de hersenstructuur maakt mannen en vrouwen zo verschillend. Enkele conclusies uit dit boek:
– different ambitions
– distinctive contributions are actually complementary
– combining the different patterns of talent can increase productivity in the workplace
– if we want female managers, we should be allowing them to manage in feminine ways, and we might just find these to be workable, and even superior in certain contexts.

Sociolinguïst Deborah Tannen publiceerde in 1990 “je begrijpt me gewoon niet”, een bestseller over de verschillende conversatiestijlen van mannen en vrouwen.

Organisatiepsycholoog Geert Hofstede benoemt op basis van onderzoek culturele dimensies als graadmeter van cultuurverschillen op landniveau. Eén van de dimensies is masculinity.  In zijn meting scoort Nederland zeer laag en Japan het hoogst op masculinity.

De M/V verschillen hebben dus een biologische en culturele dimensie. Ik zie het als een uitdaging om verschillen te benoemen en gelijk te waarderen!

afbeelding ‘yin yang’, bron: www.geocities.com/jidokwan holland/ 7-3-2009